Wat klanten zeggen
“Ik heb met veel plezier samengewerkt met Evi. Ze is sterk in organisatie en coördinatie, denkt constructief mee en pakt zaken proactief op. Haar positieve ingesteldheid, punctualiteit en zorg voor een vlotte uitvoering maakten haar een echte meerwaarde in het team.”
– An Melis, voormalig MarCom Manager bij LQ – Energise for success
L&D Consultancy
terug →
Ik help jouw organisatie met een doordachte L&D-strategie, van het opzetten en verbeteren van leertrajecten tot het creëren van een leercultuur.
Leren gaat vaak samen met verandering. Ik ondersteun bij verandertrajecten en help L&D te verankeren in je bedrijfscultuur, zodat groei blijvend wordt gestimuleerd.
Training en leerplatformen
Van effectieve trainingen tot de implementatie van leerplatformen – ik zorg voor de juiste ondersteuning bij ontwikkeling. Mijn aanpak is praktisch, doelgericht en afgestemd op jullie behoeften.
Heb je behoefte aan een frisse blik, een concreet actieplan of tijdelijke versterking binnen je L&D-team?
Ontwikkeling van leertrajecten op maat
terug →
Leren moet effectief, relevant en op maat gemaakt zijn. Geen standaardoplossingen, maar een traject dat écht aansluit bij jouw organisatie en team.
Ik ontwikkel leertrajecten die niet alleen rekening houden met stakeholders, deadlines en budgetten, maar ook met de implementatie van ERP-systemen en – het allerbelangrijkste – het DNA van jouw bedrijf.
En oh ja, elk succesje onderweg? Dat vieren we natuurlijk!
Stappenplan
1. Een grondige analyse:
- Waar sta je nu? (as-is)
- Waar wil je naartoe? (to-be)
- Welke stappen zijn nodig om daar te komen?
2. Voorbereiding:
We vinden het warm water niet uit, maar kijken naar wat er al is: Welk leermateriaal is er al? Is het up-to-date en in de juiste vorm? Sluit het aan bij de noden van de doelgroep?
3. Ontwikkeling:
Met deze inzichten ontwikkelen we een op maat gemaakt curriculum, afgestemd op het individu en specifieke functieprofielen of departementen.
4. Evaluatie en bijsturing:
Door gerichte evaluaties na elke opleiding finetunen we het leerplan totdat het perfect aansluit bij jouw organisatie.
E-Learning
terug →
E-learning saai? Niet bij mij! Leren moet boeien, prikkelen en vooral blijven hangen. Geen ellenlange modules waar je halverwege afhaakt, maar interactieve, visueel sterke en praktijkgerichte e-learning die écht iets bijbrengen.
Ontdek hoe effectieve e-learning jouw organisatie kunnen versterken!
Hoe pak ik het aan? Simpel!
Wat is er al? Heb je documenten, kennis in je hoofd, of een vaag idee? Geen probleem, ik stel de juiste vragen en haal het eruit.
Wat is er nog nodig? Ik doe research, check wat er al bestaat en zoek creatieve manieren om de inhoud te brengen.
Hoe maken we het leuk? Denk aan quizjes (met of zonder strikvragen), visuele verschillen, interactieve elementen en speelse werkvormen.
Het resultaat? Korte, krachtige e-learning die mensen wíllen volgen, zonder dat ze kostbare tijd verliezen. Want zeg nu zelf, wie heeft daar nu tijd voor?
